Değişim Yönetiminin Temelleri Eğitimi
Katılımcılara değişim yönetimi kavramını, değişim süreçlerini ve bu süreçlerin organizasyonlar üzerindeki etkisini anlamalarını sağlamak. Ayrıca, değişim yönetiminde karşılaşılabilecek zorlukları aşma ve değişimi etkili bir şekilde uygulama stratejilerini öğretmek.
On site eğitimler , grup indirimleri ve özel teklifler için bizimle iletişime geçiniz
Bize katılın, sizinle daha değerliyiz.
Eğitimin Ajandası:
- Değişim Yönetimi Nedir?
- Değişim yönetiminin tanımı ve önemi
- Değişimin nedenleri ve tetikleyicileri
- Süre: 1 saat
- Değişim Yönetimi Modelleri
- Lewin'in Değişim Modeli
- Kotter'in 8 Adımlı Değişim Modeli
- Prosci ADKAR Modeli
- Süre: 2 saat
- Değişimin Organizasyonlar Üzerindeki Etkisi
- Kültürel değişimler
- Organizasyonel yapı ve süreçlerde değişim
- Süre: 1.5 saat
- Değişim Yönetiminde Karşılaşılan Zorluklar ve Direncin Yönetimi
- Direncin nedenleri
- Dirence karşı stratejiler
- Süre: 2 saat
- Değişim İletişimi ve Paydaş Yönetimi
- Etkili iletişim stratejileri
- Paydaş analizi ve katılımının teşviki
- Süre: 1.5 saat
- Değişim Yönetiminde Başarı Öyküleri ve Vaka Analizleri
- Değişim yönetiminde başarılı uygulamalar
- Değişim süreçlerinde karşılaşılan zorluklar ve çözüm yöntemleri
- Süre: 2 saat
Katılımcıların Sahip Olması Gereken Bilgiler:
- Temel organizasyon ve iş süreçleri bilgisi
Hedef Kitle:
- Orta ve üst düzey yöneticiler
- İnsan kaynakları profesyonelleri
- Organizasyonel değişiklikleri yönlendiren veya uygulayan bireyler
Eğitim Sonunda Katılımcılar Neler Kazanacaklar:
- Değişim yönetimi süreçlerini ve modellerini anlama
- Değişim yönetiminde karşılaşılan zorlukları aşma stratejileri
- Etkili değişim yönetimi için iletişim ve paydaş yönetimi teknikleri
Sonrasında Önerilen Eğitimler:
- Liderlik ve Değişim Yönetimi
- İnsan Kaynakları Yönetiminde Değişim
- Kültürel Değişim ve Organizasyonel Dönüşüm
Dinamik Snippet'iniz burada görüntülenir...
Bu mesaj, kullanılacak bir filtre ve şablon sağlamadığınız için görüntüleniyor.