Kültürel Değişiklik Yönetimi Eğitimi
Katılımcılara organizasyonel kültürün ne olduğunu, kültürel değişikliklerin neden gerekliliği, bu değişiklikleri nasıl yönetebilecekleri ve bu süreçte karşılaşılabilecek zorlukları nasıl aşabilecekleri konusunda bilgi ve beceri kazandırmak.
On site eğitimler , grup indirimleri ve özel teklifler için bizimle iletişime geçiniz
Bize katılın, sizinle daha değerliyiz.
Eğitimin Ajandası:
- Organizasyonel Kültürün Tanımı ve Önemi
- Kültürün unsurları
- Organizasyonel kültürün işleyişine etkisi
- Süre: 1 saat
- Kültürel Değişikliğin Gerekliliği
- Dışsal ve içsel değişim faktörleri
- Kültürel değişikliğin işletmelere faydaları
- Süre: 1 saat
- Kültürel Değişiklik Süreci
- Kültürel değerlendirme yapma
- Değişiklik vizyonunu ve stratejisini belirleme
- Uygulama planı hazırlama
- Süre: 2 saat
- Kültürel Değişiklikte İletişimin Rolü
- Etkili iletişim stratejileri
- Değişim mesajını oluşturma ve iletimi
- Süre: 1.5 saat
- Kültürel Değişiklikte Dirençle Başa Çıkma
- Direncin nedenleri
- Dirençle başa çıkma yöntemleri
- Süre: 2 saat
- Kültürel Değişiklikte Takip ve Değerlendirme
- Değişikliğin etkisini ölçme
- Sürekli gelişim için adımlar
- Süre: 1 saat
Katılımcıların Sahip Olması Gereken Bilgiler:
- Temel organizasyon bilgisi
- İnsan kaynakları ve yönetim konularında bilgi
Hedef Kitle:
- İnsan kaynakları profesyonelleri
- Orta ve üst düzey yöneticiler
- Değişim yönetimi ile ilgilenen bireyler
Eğitim Sonunda Katılımcılar Neler Kazanacaklar:
- Organizasyonel kültür ve değişiklik yönetimi arasındaki ilişkiyi anlama
- Kültürel değişiklik süreçlerini ve yöntemlerini öğrenme
- Dirençle başa çıkma ve değişiklikte etkili iletişim stratejilerini uygulama
Sonrasında Önerilen Eğitimler:
- Değişim Yönetiminin Temelleri
- Değişim Liderliği
- Organizasyonel Psikoloji ve İşletme
Dinamik Snippet'iniz burada görüntülenir...
Bu mesaj, kullanılacak bir filtre ve şablon sağlamadığınız için görüntüleniyor.